定位简历目标（共16篇）

美事文档网时间：2025-06-17

“laizena”投稿了16篇定位简历目标，以下是小编帮大家整理后的定位简历目标，仅供参考，欢迎大家阅读。

篇1：定位简历目标

定位简历目标

现在的社会已经完全市场经济化为此大学生求职者也应该树立新的观点，就是从经济效益的角度去看待生活当中的一些事情尤其是工作。不要去相信所谓选择工作应该注重兴趣、享受等无用的观点，如果一个员工连家都养不起还谈什么工作兴趣和工作快乐？你成家后整天为钱操心那这份工作虽然是你挺感兴趣的，但没有钱你还会感到开心吗？长期如此你只会觉得越做越没劲别认为兴趣这种东西和本身有关，兴趣是会随着需求等而产生变化的。而经济效益则不同因为它给人带来的是最实在的东西，如果仅仅几年就能取得较为丰厚的收入此时的感觉当然比较好，钱多了可以让自己、家庭不用拮据了，也可以减少很多因为金钱产生的矛盾所以生活的烦恼会减少、快乐也会增多的。切勿相信那种有钱不一定快乐、没钱不一定不快乐的自欺欺人的话，说这种话的'人一定是没有本事的人难道你一个大学生刚出来就带着这样的思想？为此定位简历目标就是要重视经济效益而不是所谓兴趣、感受等等，有钱就有兴趣、有钱感受才会更好为此要充分考虑这一点。但大学生不要认为具有经济效益的简历目标就是现在给你高工资的企业，这么计算经济效益可是错误的而应该立足于长远状况，就是通过几年的努力后改行业或职业即可提供丰厚薪水，比如做设计属于一种经济效益随时间不断增长的职业，而文员、文秘等所拿的工资可是过于稳定而没什么进步性的。从时间、经验、技能等角度看待薪水状况，如此定位简历目标才是最聪明的方法。

篇2：简历目标定位

岗位怎么样和工资确实有不小的关系，比如文员的工资就是比较低的哪怕在深圳也不过两千左右。而设计师的工资通常至少一万元以上，这就是岗位的区别但是也不能按照岗位工资高低去定位目标。你能不能做这个工作才是重点所以请勿忽略这一点，还有不是岗位一个因素左右着工资高低，还得注意行业这个大前提因为行业非常关键。不管你投个人简历的.目标是什么岗位，都得同时考虑行业的属性。

为什么在定位简历目标时还得注意行业这个因素了?原因就在于行业关系着公司的发展状况，当然不是说行业状况直接决定了公司的状况，但是行业能够对公司的发展状况起到很大的作用。比如你在一个欣欣向荣的行业工作，那行业里的公司发展地也不错，总体上肯定是这样的那么你获得的待遇也会好一些的。反之，你要是在卫浴、钢铁等下滑的行业工作，公司状况都不咋地那还能够提供给你多么丰厚的薪酬了?从中可以看出行业是多么重要为此在定位简历目标需先对行业做定位，不要认为某个岗位能够存在于所有行业，那就不用考虑行业的状况。

还有你考虑行业也得与时俱进的，例如以前房地产行业可是非常吃香的但是如今就不一样了，在如今房地产行业可以说进入下滑趋势所以你在这个行业未必能够获得预期的回报。为此定位简历目标得看行业的趋势和当前的繁荣度才行，可不能抱着老眼光去看待行业就好比我们看人一样不能只看当下的状况。

篇3：大学生定位简历目标

工作的确是看钱但要明白钱有大钱跟小钱之分，相信没有谁愿意捡了芝麻丢了西瓜，西瓜就是大钱而芝麻就是小钱，如果只顾小钱而失去了大钱那岂不是很可惜吗？所以一定要重视大钱而忽略小钱，这就要求大学生必须重视发展前景而不是一时的状况，发展前景好才能带来真正的前途，因为这譬如一条长期性的财富之路，短期的财富之路可能给大学生带来丰厚的收益但以后了？前景等于钱景所以发展是相当重要的。在前两年可能拿的钱比同学们普遍少，但到了第三四年可以和他们打个平手了，再到第五六年则可以超过他们了，其后遥遥领先那这样的前景不是更为美好吗？何必在乎头几年的薪酬状况？头几年赢了别人但随后被别人一直压制之，（本文由大学生个人简历网小篇为大家收集）难道你喜欢这种先好后差的发展道路吗？只有越来越好才是最美好的情况，才能让人感到这生活的滋味越来越好。倒退和停滞不前只会令人感到越来越消极的.，为此定位简历目标必须看重发展前景，这种观念也是很现实的因为其代表着未来的财富状况。大学生不要急躁更不要被社会急功近利的风气所影响，非得那么在意开始的情况和别人比较，结果在定位简历目标方面出现问题还可能导致头几年时间被浪费。如发现某招聘广告上写的年保险提成平均可以超过二十万，于是马上投简历给这类工作但到最后才发现出了问题。达不到预期目标只好换个工作，那这几年的光阴不是白白浪费了还怎么跟别人比了？你毕竟不是天才怎么能够通过短短一两年赶得上人家做了五六年的人？

篇4：定位非专业简历目标

定位非专业简历目标

在这里所说的非专业简历目标就是指应聘的目标和你所学专业不属于同一领域，还指和你过去所做的工作也不属于同一领域。这相当于为了新的简历目标你必须从零点开始，至少在专业方面你几乎是一片空白。不管你的人脉、能力等如何但一般求职者来说，在非专业目标上发展总是会遇到不小的阻力，为此一定要有所规划做好多方面的打算。在非专业领域发展的`难度对于你来说究竟有多大？如文科生想改行于是应聘工程建筑职位，文科生在工科方面一般都是比较差的而工程建筑职位明显属于工科，为此在这个领域发展的难度非常大。如果难度过大那对于人的自信心也会造成很大的打击，很可能出现做了几个月还是回到老本行的情况。在时间方面又如何也是求职者需要考虑的问题，胜任非专业工作大概需要多少时间了？还有自己打算尝试多少时间再决定是否继续下去？个人当前状况允许的时间又有多少了？如你都快要结婚了那你觉得突然改变行当能行吗？如果改变行当那你需要花费很多时间而无法较好地照看家庭，还有你得做多长的时间才能将薪水提升到某一个水平线？为此应聘非专业目标需要考虑到有关于时间的多方面。定位简历目标并不是单单的尝试，还要看看个人的期望值能不能达成以及达成的时间情况，自己当前的状况是否适合更换不同类型的工作。不可能放下一切去尝试因为人都是有所顾及的，先对上述内容做个规划而后再确定是否投个人简历给非专业目标。

篇5：目标型简历定位

如果你了解你的简历的目标阅读者，那么你的简历就必须强调那些能够满足目标雇主需要的'技能、能力和资质。简历内容的定位应当尽可能地贴近于满足职位的要求。例如，如果你正在寻求一个推销员的职位但并不在意是在哪一个行业中，那么你就应当确认出你的关键资产和价值。五种能成为这样的资产的技能、能力或资质是：

1?拥有出众的相关技能。

2?在对未来雇主特别具有诱惑力的地区，你拥有活跃的社会关系网络。他可能正在寻找一个能够大规模开拓新业务的推销员。

3?你曾在一家声誉颇隆的公司里接受过培训，因此几乎不存在新的学习曲线。

4?能够证实并得到确认的过去取得的销售业绩的历史记录。

5?将业绩平平、麻烦不断的销售区域扭转为蒸蒸日上、业务繁荣的销售区域的能力。

篇6：定位简历目标为宜

定位简历目标为宜

这是一家实力处于中上游的公司、这个职位的薪酬也比其它职位高一些，这种工作对大学生来说已经算是挺不错的了那就投简历吧。再加上个人简历获准的概率高为何不投简历？从公司和职位方面来说这的确是一份好工作，大学生本来找工作越来越难而放着一份好工作不要是犯傻、挑剔还是怎么的？这样的工作我们的确不应该排斥但是不是还要看看其它情况？这份工作的具体情况怎么样尤其是工作内容。其一，这份工作的具体地点是在招聘所在地还是别的地方？你在上海应聘某工作但也可能在无锡、南昌等地方工作，最典型的就是工程施工单位和工程监理单位、工程建筑方面的设计院等等，不要以为你进了个设计院就可以天天在办公室里享受空调。做工程方面的设计你可是需要到施工现场长期驻扎的，你如果不确定那么也不必在简历里提出这方面的要求，只要对方和你联系那你就可以在电话里直接咨询，就是问对方这份工作的地点在哪里，是不是在上海还有要不要到项目上长期驻扎等等。其二，工作地点虽然固定但某些工作出差频率还是比较高的，你要了解下出差状况再决定是否投简历或者去面试。大学生可能觉得去各个地方出差是一件非常好玩的.事情，因为他们爱玩但此时能考虑这个东西吗？工作不是玩为此不能以玩的角度去看待工作的，大学生需要了解的是出差久了是否会感到厌倦，还有这份出差的工作对于大学生的发展怎么样了？有些工作发展前景很差的也就是没晋升为领导的机会，搞清楚这些后再定位简历目标为宜。

篇7：根据个人能力定位简历目标

想要一步登天的求职者越来越多为此他们投个人简历到部门主管或者经理之类的岗位，这些岗位确实很有份量，如果能够从事这些工作自然很有面子。或者到外企、事业单位等地方工作都是挺有面子的，可定位简历目标不能只顾及面子而忘了发展，你的长久打算是什么那么就该根据这个来定位简历目标。只盯着现在的面子而耽误了大好前程，是不是对未来形成了巨大的危害?

某求职者想在电子商务方面长期发展，可是周围的同学投简历到水务局等事业单位，到事业单位工作肯定让人羡慕。看着大家都到事业单位享受权力，而自己去到私企去做辛苦的工作，这不是让同学也让邻居、亲戚等嘲笑自己吗?父母也会觉得没面子的所以还是放弃电子商务工作，也跟同学一样将简历投向水务局。结果干了几年发现自己的性格和这类事业单位格格不入，可是又习惯这种懒散的工作而不敢更换工作，万一到私企去工作遭遇无休止的加班，甚至周末两天假都得加班是不是令人很不适应也感觉很累?【本文首发于大学生个人简历网，请注明，谢谢！】

所以你真的喜欢某个行业则应该坚决朝着它投简历，不要去考虑现在的面子怎么样，面子和时间也是有关系的，如果你以后可以赚到更多的'钱是不是显得更有面子?面子终究表现为具体的金钱所以你何必为了别人的看法而把简历投递到非目标行业?此外人活得怎么样主要取决于你的感受，别人再怎么高看你或低看你也影响不了你的收入等，既然有了长远目标那就不要在乎现在选择的岗位是不是看上去很低级。

篇8：个人简历写作技巧与简历目标定位

个人简历写作技巧与简历目标定位

简历不同模板但简历内容一样，首先在写简历之前要知道自己的求职是针对什么专业还是什么职位的，只要清楚了自己想要的东西才能写出一从好简历来，以是本网提供写作参考。

不少求职者都将自己的简历发了过来。他们当中，有刚刚毕业的大学生，有“身怀绝技”的中高级人才。记者整理发现，在本报收到的近20封求职邮件中，存在着各种各样的求职误区，记者昨日走访省会人力资源专家，就求职信中存在的问题请专家一一指点，以期能帮助更多的求职者。

简历要说工作成绩

人力资源顾问辜女士就记者提供的求职者简历提出了自己的看法：“总的来说，所有的简历都存在一个相同的'问题，那就是简历没有吸引力，体现不出个人优势，在有些简历中找不到教育程度、能力体现、工作业绩以及自我评价等信息，无论是刚毕业的大学生，还是有工作经历的求职者，你工作中的成绩一定要有所体现。”专家说，简历中不能提供招聘者所需要的信息，就使部分求职者的求职效果大打折扣，不能得到令自己满意的效果。

求职心态适当放低

对于刚刚走出校门的大学生而言，他们往往没有取得实际的工作经验，这与其他竞争对手相比，不占优势。面对生存压力，大学生的个人期望与现实要求产生强烈矛盾，大学生的求职心态，此时就显得格外重要。

辜女士想请记者带给这些大学生一段话：一个人的职业生涯，可以分为三个阶段，第一个阶段，也就是初级阶段，能够积累经验的工作就是好工作;第二个阶段，能积累财富的工作就是好工作;第三个阶段，能实现个人价值的工作就是好工作。

求职者要有方向感

从这些求职邮件中可以看出，不少求职者并没有给自己树立一个明确的求职目标，更没有清晰的职业生涯规划，有的频繁跳槽。

“在这些提供来的求职者简历中，有一个求职者犯了职场大忌，他学的专业是网络技术，从事的却是房地产工作，并且还连续跳槽，最后做的是行业报社的数学编辑工作。前一份工作与要换的工作之间行业跨度过大。”辜女士说，其实，前后工作之间应是一环扣一环的关系，必须畅通，才能在一个行业和领域中做精做细，最终才能做出成绩。例如，此次我们收到的一份求职简历中显示，求职人做过房地产，后来跳槽做了律师助理，这之间的行业跨度过大，几乎每次都得从零做起，缺乏职业规划，极不利于其今后的职业发展。

善于总结自身强项

从简历中看出，有部分求职者学历不占优势，要解决这个问题，就要善于把自己的强项和特长体现出来，做到险中求胜，以弱胜强，一技之长往往是克敌制胜的关键。比如是中专学历或者是技校毕业的，就要把自己在工作中取得的优异成绩和做出的突出贡献在简历中交代清楚，这样才能“以一个闪光点照亮整个前程”。

篇9：简历：明确的职业定位及目标

简历：明确的职业定位及目标

1、明确的职业定位及目标，强调核心竞争力

求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。

2、简洁明了，以“数”服人

以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清楚地了解你的资料，在回应招聘要求时，可引述广告中的特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点，并在每个要点前加着重号。对于先前的工作经历，最好有翔实的数据来佐证，销售人员用完成的业务数据说话最直接，管理人员可以列举是否从事过管理别人的工作?若有，有多少人被你领导?他们是哪种层次的员工。还比如举例说明曾经处理过的紧急或危险情况?有哪些突出的贡献?

3、简历重点突出近3年经历

一个人的经历是很多HR关注的重要环节，因而简历也是HR对你产生良好第一印象的关键，如果有一个理想工作值得你去争取，如何制作一份具有战斗力的简历就需要好好研究。有无工作经验的人简历重点突出有所不同。应届大学毕业生重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动等。在职人士应包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、学历背景等。

4、强化未来目标与人生规划。

个人的未来职业生涯规划与企业未来的发展趋势是否相符，这是企业在招聘时非常关心和重视的部分。越来越多的企业不仅重视求职者本身的经历，更注重求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位。

5、表现个性化的求职信

在简历的最前页，附上一页求职信，表达你对该企业具体某一职务的兴趣，然后简单的介绍自己的`学历背景与工作经验，并简列出职业生涯乃至人生规划的重点。这样可以让HR在浏览简历时，能够快速了解你，同时也容易记住你的优势及对自己职业生涯的定位与思考。

6、使用彩色简历模板

电子档个人简历的投递盛行使用彩色简历风格，下载一个彩色简历模板，或者自己制作一个个性化的背景图，将会是个人简历的新的出彩点，博取HR注意力的好方法。个人简历是求职的一块敲门砖，这块“砖”需要优化，但更重要的是内涵，在投递简历前一定要有明确的职业方向，这才是应聘成功与否的关键。

篇10：职业规划目标定位

职业规划目标定位

俗话说，女怕嫁错郎，男怕入错行。在现代社会，不光女怕嫁错郎，男人也怕娶错妻。不光男人怕入错行，女人也怕入错行。

入错行的后果有三：

第一，不容易赚钱。既然行入错了，那就是wrong fit（人—岗不匹配），就不是right fit（人—岗匹配）；不是right fit，就很难有出众的表现；没有出众的表现，进步就缓慢；进步缓慢，收入就有限。

第二，不容易幸福。时间对每个人都是平等的，都是一天24小时，除掉吃喝拉撒睡用去一半，还剩12小时，8小时全在工作上了，加上加班，很多人清醒时间完全花在工作上了。所以说，选择了职业，基本上就等于选择了生活方式。特别在中国这样的工作文化里面，8小时之外，几乎没有生活。不夸张地说，选对职业，就选对了生活。

第三，不容易自我实现。打个比方，如果当初爱因斯坦真的应邀参加以色列总统竞选，而德高望重的爱因斯坦真的当选，那么，最大的可能是，这个世界多了一个蹩脚总统，少了一个天才物理学家。假如爱因斯坦从小就“被”励志成为总统，而走上从政的职业发展道路，那么，这位伟大的物理学家就会因为很难发现自己的`伟大，而变得郁郁不得志。

有人选错了职业，是因为不了解行业。记得我初入北京大学心理学系的一个班会上，主题就是以心理学为第一志愿的人，分享选择这个专业的动机。

我发现，大家的选择，竟大多是基于对这个专业的曲解。因为不了解而犯的职业选择错误相对容易避免。

最好的办法，是问问从业多年的成功人士、平庸人士、郁郁不得志人士，听听他们怎么说这个行业，然后再作选择。

更多人选错了职业，是因为不了解自己。

如果把职业比作航船，而每个人的核心职业价值观，就像是锚。艾德加·施恩（Edgar Schein）写了一本书，叫做《职业锚》（career anchor），把人们的career anchor分成8种。

Career Anchor之一：技术/职能。“我拿到了博士学位，已经有了一定的学术地位。管理是很累的事情。千万别让我管事，我只想做化工专家。”有类似想法的，就是这类人。

Career Anchor之二：管理才干。“我喜欢作决策、不怕冒风险。我不怕得罪人。我希望最终做到总经理岗位。”有类似想法的，就是这类人。

Career Anchor之三：创造力。“我不能让我的创造力消耗在企业内的日常琐事中，我要一个广阔的用武之地。”有类似想法的，就是这类人。很多创业者属于此类。

Career Anchor之四：独立自主。“被人指手画脚，却还得装孙子是我最不能忍受的事。所以我现在是自由职业者，为企业提供人力资源方面的咨询工作。” 有类似想法的，就是这类人。很多创业者属于此类。

Career Anchor之五：保障。“我需要稳定的工作让我承担起养家糊口的责任，同时从事业余爱好。所以我选择在政府机构工作。”有类似想法的，就是这类人。

Career Anchor之六：服务/献身某项事业。“帮助别人的事业（扶贫、环保）最有意义。”有类似想法的，就是这类人。

Career Anchor之七：单纯的挑战自我。“我因为厌倦而频繁更换工作。”有类似想法的，就是这类人。好在现在的职业选项非常多，足够这类人玩一辈子的。

Career Anchor之八：生活质量。“我不愿为职业发展牺牲生活质量。”有类似想法的，就是这类人。这种人是人群中的另类，他们会放下工作几个月甚至一两年，然后去从事自己的爱好。

为了认清自己的career anchor，大家不妨对号入座。由于每个人的自我认识程度不同，加上外界宣传的影响，对号入座谈何容易。

虽不能说“三岁看大，七岁看老”，不过，为了找到真正的自己，回忆童年也许可以提供一些线索。

那些找到真爱的职业的人，往往重现了他们在幼儿园时代的生活方式：那些远离孩子群孤独地玩沙子的孩子，现在大都成了自由职业者；那些制定游戏规则领着大家玩的孩子，现在大都成了领导者；那些敢于深入险境铤而走险的孩子，现在很多人都在创业。

成功与否，倒在其次。

有时，我们感觉自己老了，既然选择了，就这样一直做下去吧。但是，我们每个人只能活一生，还是听听史蒂夫·乔布斯的感言吧：Keep looking， don’t settle。

篇11：个人简历目标定位

求职者选择什么类型的目标才能得到最佳的效果?对于每个求职者来说可是不同的，想要得到一份适合自己的工作那就得先看看自己在哪方面比较强，再确立对应的个人简历目标则可得到最好的结果。

首先，你不用急着去填写简历目标而应该冷静地想想个人适合的工作有哪些，此时先给自己做个定位就是看看个人喜好做业务、程序式工作还是技术工作。比如女性一般喜欢做程序式工作像文员、资料员、秘书、打字员等等，这些工作无需费脑的而只需懂得如何做即可，学会了那每天的工作只是不断地重复而已。女人动脑子过多则容易早衰的所以适宜此类性质的工作，当然更多地取决于你个人的想法到底喜欢哪类工作。【本文首发于大学生个人简历网，请注明，谢谢！】

其次，你找好喜欢的工作类型后还得看看工作具体状况，比如你想做技术类型的工作但这也分为很多类型，工程技术员、软件设计员以及律师等，可得看看个人在哪方面有专长或兴趣，再决定做哪方面的'技术而不能太武断，否则选了技术也难以获得好的结果。

第三，不管你想把个人简历投递给哪类工作都得考虑下长远状况，比如你想做个资料员简简单单的，可是你在未来必须面临买房或买车等问题，那靠这份工作可以满足此类需求吗?如果不考虑长远状况那你在未来跳槽的概率是极高的，在一份工作上做了三年而后又去干另一份工作，这对于求职者来说造成的影响是不是极大的?因为你在确定简历目标时不愿意做好打算，导致你浪费了好几年的时间是不是不值?

篇12：职业目标定位

一、自我分析

我是一个即将毕业的大学生，我喜欢看书，旅游，喜欢交朋友，善于与人相处，做事认真，动手能力较强，有恒心，有毅力。

1.职业兴趣(喜欢干什么)

在《学生就业指导》课堂上，我的人才素质测评报告中，职业兴趣前三项是C(传统型)、S(社会型)、E(企业型)。我的具体情况是：我的气质类型属于黏液汁，有着遇事冷静，坚毅的特点，能吃苦，力求更好。而我自己也比较倾向于传统型的职业，比如：办公室职员。我坚信在我喜爱的岗位上我会战胜自己，勇于超越自己。

2.职业能力(能够干什么)

通过这学期对《大学生就业指导》的学习，我的人才素质测评报告结果显示：我的事务执行能力、办公技能高，而机械操作能力低;工作能力强，人际关系好，善于照顾人的我会在工作期间做到游刃有余，除了做好本职工作外，我还会为自己创造良好的工作环境，使自己做出更好的业绩。

3.个人特质(适合干什么)

在大学学习期间，为了提高自己，锻炼自己，我积极参加了学院组织的各种活动，使自己不断的进步，为自己走上工作岗位奠定了良好的基础。我克服了自己以前胆小，不爱说话的缺点，使自己更好的适应了社会的发展。喜欢安静的我，倾向于安定、稳定的工作，只求可以发挥自己的特长，实现自己的价值，为社会主义建设增砖添瓦。

4.职业价值观(最看重什么)

三百六十行。不管什么行业，我最看重的是工作的稳定性，在一个稳定的工作环境中发挥自己的余热;另外，在公司(单位)允许的条件下能得到更好的教育，以提升自己，努力使自己做到最好，以便可以学以致用，为公司(单位)创造更多、更好的收益，在自己不平凡的岗位上做出不平凡的贡献。

5.胜任能力(优劣势是什么)

我的优势：酷爱读书，长写作，遇事冷静、果断，做事认真，人际关系好，有信心，有能力，有上进心„„在我的人生字典中没有“认输”两个字，做任何事要么不做，要做我就要做到最好，凭着我对任何事情的一腔热血我永远都不会放弃，最终我都会站在成功的峰颠笑看世界。

我的劣势：做事保守一直是我的缺点。在这个飞速发展的社会，缺少创新似乎显得与这

个社会格格不入;在这个讲求效率的社会，保守的缺点会绊住自己的脚步!

自我分析小结

所谓“江山易改，本性难移”，在我以后的学习生活中，我会发扬自己的优点，摒弃自己的缺点，凭借对事情的执着和热情鞭策自己，充分利用亲友们对我的关心和支持，相信我一定可以做到更好!

篇13：活动目标定位策划

活动目标定位：通过阅读、表演、对话等形式理解故事内容。发展孩子的语言表达能力、理解力和阅读的兴趣。懂得警察是保护大家的，懂得偷别人的东西是不对的。

一、活动过程：谈话，引起孩子的兴趣。

1. 宝贝们你们喜欢警察叔叔吗？为什么？

2. 今天老师带来了一个警察与小偷的故事我们一起去看看吧！

分析：根据自己的生活经验讲述，引起孩子对警察和小偷的兴趣，为后面的活动做好铺垫。

二、通过观察、讲述、表演、对话等形式理解故事内容。

分析：封面是一个故事的中心，给孩子设置疑问的同时，更是给了孩子想象的空间，激起孩子强烈的好奇心，想去探索星星警察和小老鼠之间究竟发生了什么事情。了解小老鼠晚上出来偷东西，猜测偷到大米后的小老鼠的心态，为后面的活动做好准备。让孩子通过画面上的符号充分描述小老鼠偷到大米后的兴奋，为后面星星警察出现后小老鼠的反差行为做铺垫。自主阅读、交流、对话、表演充分让孩子们感受小老鼠害怕的心里和星星警察的英勇，形成强烈的对比，形象鲜明。感受星星警察助人为乐的精神。在谈谈自己的感受时，培养孩子爱警察的情感。再次谈谈对星星警察的感受，进一步体验星星警察的伟大和对他的感激之情。

三、懂得偷别人的东西是不对的。

1. 刚才宝贝们都说了喜欢星星警察，那你们喜欢小老鼠吗？为什么？

2. 偷别人东西的是坏蛋，这样做是不可以的。我们长大了不学小老鼠，做个大家都喜欢的星星警察。

篇14：简历目标

简历目标

简历目标是写个人求职时对公司要求与自己求职的职位要求来定目标。

追逐多高的简历目标才是合适的了?如果追逐太高显然是无法获得机会的，但是目标太低又难以让求职者感到满意，所以要知道自己该追逐多高的目标是合理的，这样既满足了自己的意愿又可以增大入职的机会。如何确定目标的高低才是合理的?

简历目标

当然是考虑自己和招聘要求的相符性状况

第一，可以从相关工作经验方面进行定位，先看招聘岗位要求的工作经验是几年而后再看看你自己拥有几年相关经验，比如对方规定的要求是十年那么你该达到什么样的标准才能投简历获得较高的成功率?此时你不用满足十年这个固定标准而只要七年就够了，记住给出的时间越长那么商讨的余地就会越大，反之如果对方规定至少工作一年而你只是刚刚毕业的`大学生，则通常较难获得这份工作的。或者规定三年因为有些工作通常需要做三年左右才能上手的，为此不要被长时间的工作经验吓到了。【本文首发于大学生个人简历网，请注明，谢谢！】

第二，考虑个人实际做得怎么样如果你可以做得好，那么在经验、证书等方面达不到要求，可不表示你就不能追逐这个看起来和自己差距大的工作，你照样可以投简历还可以拥有较高的成功率。所以求职者追逐此类目标是合理的而不要被硬性条件吓到了，更多地还是考虑实用性能够把工作做好又有什么好担心的?

第三，可以综合考虑下如果你和对方开出的条件相差三成以内，比如对方给出的条件为十分而你可以达到七分，就值得你投简历的因为一般你只要达到八分就足以获得面试资格了。

网友推荐：个人简历信息该怎么填写，写个人简历要知道自己的个人能力，试用期转正后自我评价

篇15：简历包装定位

简历包装定位

包装（PACKAGING）

包装是成功销售的重要组成部分。即使包装只有轻微的瑕疵，绝大多数人都不会把这样的商品买走。纸质、图表、桌面印刷、字体变化以及有创意的表达方式与灵感都是简历包装过程的重要组成部分。大多数的简历都是选用白色、乳白色、或者灰色的纸张。雷同可能是灾难的使者，让你的简历“职业化”地与众不同。你也许想保持职业化的.风格，但是在某些情形下，略微保守一些。有许多种各不相同的纸质风格和装帧方式都既有职业风范又别具一格，可以给你提供竞争优势。办公用品商店以及当地的印刷商将会提供给你宽广的选择余地。

信息定位（POSITION OF INFORMATION）

定位意味着组织。组织简历的内容使读者易于阅读并且能够迅速掌握主要信息。你应当在简历中开辟出一部分空间（简介部分，我们稍后讨论）用于展示关键信息。换句话说，通过在简历中设置一个高度吸引注意力的部分，操纵读者的目光集中于你认为对获取面试机会至关重要的信息上。这样做的效果就是最大程度地利用了招聘人员在筛选材料上所花费的10到20秒钟时间。

你可能有世界上最佳的自信，富有魅力的个性，并且得到了最有力的推荐，但是如果这些有益的信息组织松散混乱并且难以阅读，那么它们只会湮没无闻。无论你的竞争力有多第卓越，未来的雇主也决不会对这样一份定位失败的简历感兴趣。

个性（PERSONALITY）

招聘人员都希望他们招聘到的员工有令人愉快的个性。你的简历也有它自大的个性。包装能够表露出独特的个性，用词也是同样。我们建议使用华丽的词汇，将枯燥的句子变得绚丽多彩。例如用“激发”替换“提高”，变“最高产量者”为“业绩最佳者”，不是用“负责某事”而是用“某项重要改进的推动者”。

要记住，语言就是力量。充分利用英语语言中的75万个词汇。简历并非注定就只是一件毫无生气的工具而已。放松一下，让你的简历唱起来，舞起来，从而让阅读者也感到愉快。通过个性表露，你也表露出你的情绪。胜出其它单个因素一筹的是，情绪是可以售卖的。

职业风范（PROFESSIONALISM）

无数的招聘人员深信一个人怎样以职业化的方式来表达他或她自己将会决定一个人怎样职业化地代表他们的公司。当我们接受面试时，为了给面试考官留下一个良好的、可持续的和职业化的第一印象，我们要购置昂贵的服装，精心梳洗打扮一番，确保自我感觉达到最佳。简历也遵循同样的道理。让我们再一次，借用这个比方，你是产品，也是推销员。你的简历就是你的宣传手册。根据你的简历表露的职业风范，你会雇用你自己吗？