简历中建立“职业总结”（合集12篇）
“摸鱼小狗”投稿了12篇简历中建立“职业总结”，下面是小编收集整理后的简历中建立“职业总结”，仅供参考，希望能够帮助到大家。
篇1：简历中建立“职业总结”
简历中建立“职业总结”
为了吸引人事经理的注意，最好在简历中建立“职业总结”(职业目标)。应届毕业生求职网整理了几点，供参考：
以下六个步骤使你的“职业总结”出奇制胜
1.调查研究
你的简历内容越接近雇主的需求，你被雇用的可能性就越大。比较众多招聘广告，列举雇主们的普遍需求和他们倾向雇员拥有哪些资格。
2.自我评估
根据你的调查，你如何自我定位?你能否帮助“潜在”雇主完成他们的目标?除了他们需要的资格，你还有什么额外能力?如果你在某一方面有所缺失，那你是否在别的方面可以弥补?
如果你不善于自我评估，不妨询问你的同事、师傅、上级，看看他们眼中的你具有哪些资格。回顾自己的业绩评估，询问他人如何看待你的工作质量。然后列举出五个你最具市场竞争力的资格证明。
3.开始动笔
下一步是将你最具职业竞争力的资格证明写入总结。总结要包括一份职业成绩概要，重点是要让人事经理相信你愿意为雇主做出贡献，并解释一下你将如何为雇主解决问题。动笔之前问自己这样一个问题：雇用我，雇主可以获得什么好处?
4.添加标题
好的简历标题可以吸引人事经理继续阅读简历。标题应包括你的工作目标，以及雇用你的`主要好处。
5.锁定目标
最有力的总结应锁定在职业目标上。如果你的目标不止一个，则要根据职位需求的不同草拟出不同版本。总结中要用“关键词”写明你的职业领域。你的简历可以添加一个“主要技能”部分，将核心技能列出，便于阅读。
6.修改完善
第一印象也是最终印象。你的总结是极具说服力还是错漏百出?简历的语气是否与你的职业领域相符?一定要避免类似“出色的沟通能力”这样空泛的描述。
篇2：简历中的职业总结的写法
简历中的职业总结的写法
人事经理日理万机，一个简单的工作会吸引数千人投递简历。为了吸引人事经理的注意，最好在简历中建立“职业总结”(职业目标)。在这个部分可以写上你最受雇主青睐的技能、能力、成就及贡献。在Monster简历中，请使用“职业目标”来展示职业总结。以下六个步骤使你的“职业总结”出奇制胜
1.调查研究
你的简历内容越接近雇主的需求，你被雇用的可能性就越大。比较众多招聘广告，列举雇主们的普遍需求和他们倾向雇员拥有哪些资格。
2.自我评估
根据你的调查，你如何自我定位？你能否帮助“潜在”雇主完成他们的目标？除了他们需要的资格，你还有什么额外能力？如果你在某一方面有所缺失，那你是否在别的方面可以弥补？
如果你不善于自我评估，不妨询问你的同事、师傅、上级，看看他们眼中的你具有哪些资格。回顾自己的业绩评估，询问他人如何看待你的工作质量。然后列举出五个你最具市场竞争力的资格证明。
3.开始动笔
下一步是将你最具职业竞争力的资格证明写入总结。总结要包括一份职业成绩概要，重点是要让人事经理相信你愿意为雇主做出贡献，并解释一下你将如何为雇主解决问题。动笔之前问自己这样一个问题：雇用我，雇主可以获得什么好处？
4.添加标题
好的简历标题可以吸引人事经理继续阅读简历。标题应包括你的工作目标，以及雇用你的主要好处。
5.锁定目标
最有力的总结应锁定在职业目标上。如果你的目标不止一个，则要根据职位需求的不同草拟出不同版本。总结中要用“关键词”写明你的职业领域。你的简历可以添加一个“主要技能”部分，将核心技能列出，便于阅读。
篇3：简历中职业期待如何写
很多企业会在面试中问应聘者：你期望从工作中获得最重要的回报是什么?五年内的职业目标是什么?部分求职者看到这样的提问不知如何作答。其实，如实表现出自己的职业期待，可以向招聘企业表明，自己对于此次求职是有计划、有想法、方向十分明确，而不是随意海投简历、靠撞大运而随机求职的行为。对于上述问题通常可以这么回答：
“对我来说，最重要的是自己所做的工作是否适合我，这份工作应该让我能够发挥专长——这会给我带来一种满足感和成就感。我还希望所做的工作能对我目前的技能水平形成挑战，从而能促使我提升自己。”——这个回答既表达了出色的'完成工作时自己能够获得满足感，也说明了挑战自我极限和自我发展的重要。
“从现在起五年内，我希望能够在一个很好的职位上待几年，而且最好能有一次晋升，不管是向上提升还是在企业内横向的调动，对我个人来说，我希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。”——这个回答表明你有雄心，并且这在企业中的成长方式，表达横向调动和向上提升愿望，具有高度灵活性。
篇4：怎么建立职业远景
怎么建立职业远景
Was last year cruel or kind to you, professionally speaking? Even if your career didn't take a hit, the tumult1 of the last few months may have you quaking in your boots over the future.
Career coach Deborah Brown-Volkman reminds fearful workers, “Your career is long! Some people work for 40, 50, or 60 years. Don't get stuck in the here and now when what is happening at this moment is just a small span in a long career. Instead, create a vision to help you move forward.”
职业方面，你来说是好还是不好? 即使你的职业没有受到损害，过去几个月的波动也许让你对未来”双腿发软”吧。职业生涯教练Deborah Brown-Volkman提醒害怕的人们“你的职业长着呢!有些人工作40、50或60年。不要因为仅仅是漫长生涯的一小段的今天所发生的情况而困住。相反，建立一个远景来帮助你前进”
Claim What You Want... 说出自己想要的...
Deciding what you want to do doesn't happen overnight, but, according to Brown-Volkman, founder2 of a members-only coaching group to help people reinvent themselves professionally, the process can be simple. She says, “All of life's journeys begin with the phrase, 'I want... .' It's a very powerful phrase, and without it, it's hard to go very far.” The career coach likens your professional journey to a trip, revealing that if you didn't decide where you wanted to go on vacation, you'd likely wind up at a destination you don't enjoy.
决定自己想要什么不会一日之间出现，但是根据某帮助人们职业重塑自我的会员制辅导群体创建者Brown-Volkman，这个过程可以简单。她说：“一切探索从‘我想..’开始”，这是一个非常有力的句子，没有它，就很难深入“ 职业生涯教练将你的职业比喻称一次旅程，说明如果你从没有决定去哪度假，那么你可能结果会到一个不喜欢的目的地。
...Or What You Don't Want 或者不想要的
It's hard to say what you want when you're not sure of it. She points out, “The reason certain people can't answer that question is it that it's too overwhelming. But most folks can say what they DON'T want. They can say, 'I don't want to work for a large company,' or 'I don't want a lengthy3 commute4.' The flip5 side of what you don't want is what you do want.”
当人们不确定的时候去说想要什么就会很难。她指出：“某些人回答不出这个问题的原因是它太‘(远)大’。但是多数人都能说出自己不想要什么。他们会说：‘我不想为大企业工作'或‘我不想上班路途长'，那么不想要的反面就是你想要的了’。
Fight the Fear...克服恐惧
If creating a vision is so simple, why don't more people do it? Brown-Volkman reveals, “People are lost and afraid now, and they're scared to say what they want because they're afraid of not getting it. When it comes to vision, sometimes people won't even say what they want unless they know they will get there or how to get there. But you have to create what you want first and then live into it. It's like a declaration1. It takes courage -- and a bit of faith.”
如果说建立一个远景是一件容易的事情，那么为什么多数人不去做呢?Brown-Volkman透露:“人们现在迷茫了、害怕了，他们害怕说自己想要什么，因为担心自己得不到。说到远景，有时候，甚至人们除非一定能实现，否则都不愿意说出想要什么。但是你首先要创建一个你想要的，然后用生活去融于其中。这就像一次宣言。这需要勇气--还有一点点信念”
Ask Yourself... 问自己
Are you ready to build a vision for your desired professional destination? Begin by getting it down on paper. She advises, “I believe if you write down your vision and look at it on a daily basis, it's more likely it will happen. Either consciously or subconsciously2, you'll take steps to make it a reality.” Start with the following 10 questions. Adds the New York-based career expert, “Don't forget to allow yourself to dream a little bit; it's OK to do that!”
我准备好了为一份渴求中的职业目标建立远景吗? 从写开始。她的建议是：“我相信如果你将远景写下来，然后每天都看一看，它就能可能实现。不论从有意识还是无意识中，你将都会采取实现它的步骤。”
从下面10个问题开始。 来自纽约的职业专家还说：“别忘了让自己发挥点想象;你可以去梦想!”
1. If anything were possible, what would I want to be different in my career? 如果一切皆为可能，你将希望事业生涯有何不同?
2. What type of job would I want? 你喜欢哪类工作?
3. What would I want to be responsible for? 你希望对什么负责?
4. What type of boss/coworkers/team would I want?你希望什么类型的老板/同事/团队?
5. What kind of hours would I want to work?你希望什么时间工作?
6. What type of company would I want work for?你希望为哪类公司工作?
7. What sort of culture would I want the company have?你希望企业拥有什么文化?
8. What city would I want to live in?你希望生活在哪座城市?
9. What salary would I want to earn? 你希望赚多少钱?
10. What would I want my approach to stress, my workload3, and deadlines be? 你希望如何应对压力、工作量和工作截止时间?
Get in the Game... 置身于其中...
Once you have a vision, start acting4 on it. Brown-Volkman urges professionals, “Everybody needs a game to play. If you don't have a game, you get stuck in the day to day. The only way out is to say, 'This is what I want next.' You need momentum5 and action to move ahead this year!”
一旦你有了远景，开始采取行动。 Brown-Volkman敦促职业人士们“每个人都需要从事一场游戏，如果你没有加入一个的话，那么就会陷入熬日子过。唯一摆脱这的方法是说出’这是我接下来想要的‘。你需要动力、行动在今年朝前进!”
篇5：简历中如何遮盖职业空白期
我们的职业生涯中可能会有一段“空白”，有的人不会把这段“空白”写进 简历 中，他们认为：在激烈的竞争中，让用人单位知道自己有一段时间没有工作，会使 找工作 变得更困难。可是没有工作的那段时期应该怎么写呢？在 简历 中胡编乱造吗？
对于职业生涯中的“空白”，最好不要胡编乱造，因为所有的谎言都会不攻自破的。
在今年严峻的就业环境下，用人单位的考官们理解一份好工作难找，他们比你还清楚：即便是工作出色的员工有时也会被解雇――公司会合并，企业文化会发生变化，新老板的计划也会导致一批人下岗。同样，请假一年照顾孩子或脱产学习也是正当的理由。然而，你一定要在 简历 中说明这段日子你为什么没有上班。
如果你的工作断断续续而且时间都不长，特别是你间断的工作都属于同一性质的岗位，那就尽量把它们并在同一项下。你可能在很多家房产公司或保险公司打过工，而又不想承认，那就略掉一些不重要的经历。比如，你可以写：至，销售代表，负责保险、房屋的销售。
另外，在简历中隐藏短暂的空白期也是可以的。例如，你是在9月份被辞退，12月份才找到一份新的.工作，那么你可以说你的合同是在10月底期满，而新的用人单位是在12月初才雇用你。
但是，对长期的空白则必须做出说明。如果用人单位通过查询你的原用人单位领导发现你掩盖了10个月的失业期，那你可就坏事了。或者你可以用年份代替月份来掩盖一些空闲期，但如果空白就发生在你的上一份工作到目前的这一段时间内，你就一定要在简历中做出诚实的解释。
有时候，诚实就是最好的战术。
篇6：职业经理人如何建立个人职业品牌？
做为职业经理人，最大的财富莫过于自己的声誉，或者说个人的职业品牌，声誉对于职业经理人，就如同产品质量和产品品牌美誉度之对于产品一样至关重要。对于有志于市场和产品营销的职业经理人来说，怎么样才能在不断的营销实践中不断取得新的成绩，慢慢建立个人的职业品牌呢？以下五点或许能给大家以启示。
一、讲诚信，言必行。不轻诺，行必果。
作为一名职业经理人，长期战斗在市场一线。无论是对于自己所在的企业还是对于代理销售自己企业产品的代理商、经销商甚至手下的业务员、导购员和售后服务人员以及销售终端各色人等，经理人自身要牢牢树立诚信为上的指导思想，并自觉落实到市场操作的一言一行当中去。笔者在若干大大小小性质不同的企业工作过，发现几乎所有的企业在用人当中都对员工有一个基本要求，那就是无论一个人能力大小，首先他的人品要好。好多个企业的老总都把“要想做事先做人”做为培训员工的重要原则来不厌其烦的进行灌输和 。这就要求职业经理人在做市场的时候必须讲诚信，出言必行。无论何时都不能轻易做出承诺，一旦做了承诺就必须想尽一切可能的办法去完成。这样企业才能放心大胆地下放更大的权力，客户和员工也才会十分放心地跟着你做产品做市场。因为你可以给他们信心，让他们看到希望。时间一长职业经理人的口碑自然也就形成了。
二、为客户创造利益，为企业带来价值。
职业经理人存在的唯一目的和天职就是为客户创造利益，为企业带来价值。笔者认为，职业经理人个人品牌的建立诸要素中，这一点或许尤其至关重要。要想达到这一目的，就要求职业经理人掌握系统的市场营销知识，具备相当的市场实战操作经验和技能、方法。商人重利，客户做你的产品他的目的很明确，那就是营利。企业制造产品自然也是为了获取更大的利益：包括产品品牌和经济利益，创立品牌其实就是获得长期获利的能力，获得利润则是每时每刻企业生存和发展的需要。作为一名职业经理人，要想自己的职业生涯能够长久，无论在哪一下企业都必须把“为客户创造利益，为企业带来价值”做为自己的奋斗目标。
三、不断学习，建立权威。
现在的市场变化迅速，新的营销思想和营销方法不断涌现，新技术和新产品也层出不穷，
要想在市场上做到得心应手，职业经理人必须不断加强学习，尽可能多的学习。只有这样才能跟上时代的发展，才能掌握最新的产品和技术知识，才能得到最新的营销咨讯，并在营销实践中加以应用。从而取得市场的成功，逐渐建立权威，为自己的职业品牌建立打下基础。学习的方法很多，可以向书本学，也可以向竞争对手学；可以参加各种培训班学，也可以与客户交流中学……只要用心，总是能找到可以学习的目标和方法的。
四、勤劳吃苦忠诚敬业，一马当先，身先士卒。
有人用这样的话来形容市场营销工作：“痛并快乐着”。说的很帖切。市场营销工作是繁琐而辛劳的。无论是客户开发、终端上样、经销商洽谈，还是促销员培训、促销活动的组织和实施、售后服务工作的督导等等，哪一样来得半点含糊？虽然如此，既然选择了做一名职业经理人，尤其是想做一名优秀的职业经理人。想要建立个人品牌，勤劳吃苦忠诚敬业的精神尤不可少。战斗来临，自当是一马当先，身先士卒，与“敌人”帖身肉搏、刺刀见红。能力或有大小，这种精神更是可嘉。相信对这样的职业经理人，无论是所在企业领导还是客户各方人士一定会持欣赏态度的，也是会大受欢迎的。
五、帮客户成功，创品牌影响。
在建立个人品牌的道路上，作为职业经理人，无论付出多少的努力，最终都要归根于这一点上――――“帮客户成功，创品牌影响”。这也是职业经理人个人价值的最好的体现和诠释。只有这样职业经理人的个人品牌也才能煜煜生辉，成之为“名牌”。就象企业创立名牌产品一样，成为职业经理人一生的财富和骄傲。
从事市场营销的人有很多，职业经理人也很不少，而能建立起自己的个人品牌的职业经理人却并不容易。做好了上述五点不一定就能建立自己的个人品牌，但如果做不到这五点，笔者相信则一定不可能建立自己的个人品牌。祝愿所有的职业经理人都能建立起自己的个人品牌，为中国企业和民族品牌的崛起贡献出自己的一份力。
原载于《现代家电》第14期
欢迎与作者探讨您的观点和看法，作者为珠海福田电子科技有限公司市场总监，联系电话：13380875091，电子邮件：wxb109@163.com
篇7：职业会计工作简历
对于简历制作，还有一条建议：“亮点”要“亮充分”。“亮充分”就需要依靠数据和事实。例如，获得某奖学金。这一亮点没有什么特色，应聘的学生中有太多拿奖学金的。拿奖学金说明你优秀，却不能说明你到底多优秀。如果你能用数字描述一下奖学金，HR就能对你的优秀程度一目了然。如，说明该奖学金整个院系才3 人拿，该奖学金的获得者是年级排名“Top10”等等。
HR看简历的时间非常短，据统计，招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。所以，简历应该在第一时间向HR呈现你的“亮点”。而这“亮点”是教育背景还是实践或者是技能，就要根据企业和应聘职位要求来决定。决定了“亮点”，你就该把最优的位置和最大的篇幅分配给它。基本信息后放什么，放多大地方都取决于你对”自我亮点”的判断。
下面是yjbys小编和大家分享的职业会计工作简历范文，更多内容请访问(/jianli)。
个人信息
姓 名 yjbys 性 别：女
出生年月：1991年8月
工作经验：应届毕业生
毕业年月：6月
最高学历：本科
毕业学院：塔里木大学
所修专业：会计
求职概况
职位类型：全职
期望月薪：3500-5500元
期望地点：新疆维吾尔自治区 乌鲁木齐市
期望职位：财务类岗位
意向概述：我的主修专业是财务管理，职业规划是在会计方面发展，希望能在公司培养和自己努力下，三年内达到中级会计，所以衷心期望能在贵公司从事与财务相关类的工作，如若有幸加入特变的大家庭，一定会再接再厉，谢谢!
教育经历
时间 院校 专业 学历
9月 - 206月塔里木大学 会计 本科
9月 - 年7月 西南科技大学 凝聚态物理 硕士
所获奖项
月CEM 辩论会冠军--
8月CEM 导游技能大赛亚军--
工作经验
时间 工作 单位职务
1月 - 203月木垒县财政局会计委派中心 会计助理
年3月 - 203月阿拉尔市鹏源教育培训中心 高中部老师
资格证书
2011年11月 - 2011年12月 会计从业资格证
2012月 - 年12月 自治区计算机一级
2012年11月 - 2012年12月 大学生创业培训资格证
6月 - 206月 CET-4
2010年3月 - 2010年3月 全国计算机等级考试(三级网络技术)
自我介绍
本人性格开朗，喜欢广交朋友的我，兴趣较广泛。态度决定一切，做事讲究的是投入，用心做事，用心做好事。我相信，只要有肯干、吃苦耐劳的.心，并在此基础上付之一行动，一切困难皆可被踩在脚下。在平时的生活中，我总是严格要求自己，做事要考虑周到，待事要言而有信，待人要真诚、和蔼可亲，要有良好的时间观念。我铭记一句话：坚持把容易的事做好就是不容易，坚持把简单的事做好就是不简单。相信自己能做到。
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篇8：职业撰稿人简历
目前所在：清远年龄：19
户口所在：汕头国籍：中国
婚姻状况：未婚民族：汉族
培训认证：未参加身高：171cm
诚信徽章：未申请体重：55kg
人才类型：在校学生
应聘职位：会计：，银行柜员：，作家/撰稿人：
工作年限：3职称：
求职类型：兼职可到职日期：两个星期
月薪要求：1000--1500希望工作地区：广州,汕头,深圳
工作经历
广东省汕头市濠江区达濠派出所起止年月：2010-07～2010-09
公司性质：政府机关所属行业：机关/事业单位/社会团体
教育背景
毕业院校：南华工商学院
最高学历：大专获得学位:毕业日期：-07
专业一：注册会计师专业二：
起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号
语言能力
外语：英语一般粤语水平：
其它外语能力：
国语水平：
工作能力及其他专长
组织能力较强。爱好文学，文字驾驭能力较强。对文字方面的工作兴趣较浓厚。像现在就读注册会计师专业，对金融领域也较有兴趣。
篇9：职业司机简历
职业司机简历模板
职业司机简历就是自己的一张“名片”。不经意的书写以及那些信息上的陈述，往往能够使简历发挥出一种无法想象的效果，这也正是为何诸多求职者会着重简历制作，并且进行完善信息陈述的最根本原因。
个人信息
yjbys
性 别： 男
年 龄： 30岁 民 族： 汉族
工作经验： 5年以上 居 住 地： 浙江台州 椒江区
身 高： CM 户 口： 贵州遵义 绥阳县
求 职 意 向
希望岗位： 销售类-人员-业务员 后勤保障类-保安/司机/搬运
寻求职位： 销售;司机;技工类
希望工作地点： 浙江台州
期望工资： /月 到岗时间：随时到岗
工作目标 / 发展方向
希望能有更好的发展机会.
工 作 经 历
▌-01--2014-01：恒大冰泉矿泉水集团
所属行业： 快速消费品(食品、饮料、粮油、化妆品、烟(股份制企业)
担任岗位： 后勤保障类/保安/司机/搬运
职位名称： 司机
职位描述：专职司机，公司内勤协岗
▌2013-01--2014-01：●台州丽斯特服饰有限公司
所属行业： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品、皮具…)(私营企业)
担任岗位： 后勤保障类/保安/司机/搬运
职位名称： 司机
职位描述：接送公司领导及客户
教 育 经 历
-09---06 旺草中学 营销类/经济学 高中
-08---07 森马服饰专卖店 营销类/销售管理 高中
-09---12 真诚心电器有限公司 营销类/业务销售 高中
2013-07--2014-08 台州市丽斯特服饰有限公司 技工类/商务司机 高中
2014-10---03 恒大冰泉矿泉水集团(恒大集团) 技工类/公司专职司机 高中
拓展阅读：诚意与信念——感染力出色的简历创作思维
可以这样来看待如今职场中惯用的个人简历，因为招聘方需求的人才不同，求职者自身拥有的能力不同，简历可发挥出来的效果也会呈现出诸多截然相反的影响，这也就导致了越来越多的求职者在书写简历时，不知道怎样有着重性的进行创造。
将简历当做一张名片递交在招聘方面前，使需求企业在第一时间对其留下深刻印象，这样便足以确保求职者能够成功的获得心仪职位。
说来容易，做起来却非常困难，简历若想富有极强的'感染力以及影响力，它所着重的创作方向不仅仅只是能力呈现那么简单，除了这两点因素之外，我们还需将目光放在下列两点因素上。
首先、能否体现出诚意
有诚意的求职，才会更容易帮助书写者打动招聘方，但诚意的体现方式却非常困难，它需要求职者尽可能的将自己的个人信息在简历中完善的表达，如自己能够为企业带来怎样的效益影响，自己的缺点在于何处等等，完全没有遮拦的书写，也恰恰能够以这种真诚的态度赢得招聘方录用人才的理念。
其次、较强的信念
求职者要知道多大心血的注入，便可收获多大的效果。我能够做好这份工作，我能够通过自己的不断学习来完善自身能力，如若没有高质量的能力作为支撑，我们也一样可以借助较强的理念表达增加简历的可运用空间。但凡对简历创作理念比较关注的人，大都可以借助它那信念的表达突出它的实用性。
篇10：行政管理职业简历
| 个人基本简历 |
| 简历编号： | 更新日期： | 2009-11-21 | 无照片 | |
| 姓 名： | 国籍： | 中国 | ||
| 目前所在地： | 天津 | 民族： | 汉族 | |
| 户口所在地： | 茂名 | 身材： | 168 cm?55 kg | |
| 婚姻状况： | 未婚 | 年龄： | 28 岁 | |
| 培训认证： | 诚信徽章： |
| 求职意向及工作经历 |
| 人才类型： | 普通求职? | |||||||||||||||||||||
| 应聘职位： | 行政/人事类：行政管理、 | |||||||||||||||||||||
| 工作年限： | 3 | 职称： | 无职称 | |||||||||||||||||||
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 随时 | |||||||||||||||||||
| 月薪要求： | 2000--3500 | 希望工作地区： | 天津 天津 天津 | |||||||||||||||||||
| 个人工作经历： |
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| 教育背景 |
| 毕业院校： | 天津大学 | ||||||||||||
| 最高学历： | 大专 | 毕业日期： | 2006-06-01 | ||||||||||
| 所学专业一： | 行政管理 | 所学专业二： | |||||||||||
| 受教育培训经历： |
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| 语言能力 |
| 外语： | 英语 良好 | ||
| 国语水平： | 精通 | 粤语水平： | 精通 |
| 工作能力及其他专长 |
| 组织、管理、协调能力好，服务意识强！ | |
| 详细个人自传 |
| 良好的沟通、协调能力，能独立工作，性格开朗，有恒心有毅力！ | |
| 个人联系方式 |
| 通讯地址： | |||
| 联系电话： | 家庭电话： | ||
| 手 机： | QQ号码： | ||
| 电子邮件： | 个人主页： |
篇11：简历职业期待
很多企业会在面试中问应聘者：你期望从工作中获得最重要的回报是什么？五年内的职业目标是什么？部分求职者看到这样的.提问不知如何作答，所以他们来向阳职业规划咨询中心求助。
其实，如实表现出自己的职业期待，可以向招聘企业表明，自己对于此次求职是有计划、有想法、方向十分明确，而不是随意海投简历、靠撞大运而随机求职的行为。对于上述问题通常可以这么回答：
“对我来说，最重要的是自己所做的工作是否适合我，这份工作应该让我能够发挥专长——这会给我带来一种满足感和成就感。我还希望所做的工作能对我目前的技能水平形成挑战，从而能促使我提升自己。”——这个回答既表达了出色的完成工作时自己能够获得满足感，也说明了挑战自我极限和自我发展的重要。
“从现在起五年内，我希望能够在一个很好的职位上待几年，而且最好能有一次晋升，不管是向上提升还是在企业内横向的调动，对我个人来说，我希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。”——这个回答表明你有雄心，并且这在企业中的成长方式，表达横向调动和向上提升愿望，具有高度灵活性。
篇12：简历职业目标
简历职业目标
通常我们制定简历职业目标无非看两样东西，一个是钱一个是发展，但是仅仅只需考虑这些因素吗?只考虑这些是不行的，我们还得为以后的生活状况进行考虑包括一些其它原因，因为你不是一个人生活而是一个家庭，你不用顾及别人但是必须顾及你的家庭，为此制定个人简历目标需要考虑以下几个问题。
第一，这份工作在未来能不能给你带来上升的.收入?如果你本意是寻找一份薪水在未来能够上升的工作，但是事实上你找到的却是薪水不增反而下降的工作，未来不是会令你尝到一个大苦头吗?别认为工资普遍上涨那么你的工作收入也会上涨，如果你选择的是一些朝阳行业那就很危险了，比如近年来一些钢铁国企大幅亏损导致员工工资都被拖欠很长的时间，在这种企业你怎么能够获得上升的工资?工资能够不下降、能够发下来就算不错的了。个人简历模板 大学生个人简历网
第二，发展潜力一定要大，如果一个职业没有发展潜力那么干得再久又有什么意义?当初靠着搬石头的数量来衡量工资，而如今还是靠着数量衡量工资这不是没有一点意义吗?所以不要选择那种靠数量获得相应收入的工作，而应该选择像设计这类跟资历有关的职业。
第三，考虑工作环境以及工作强度，如果收入高但是必须去国外做工程，还是去一些比较乱的国家那又有什么安全感可言的?如果收入高可是每天晚上必须加班甚至周末也得加班，这样的工作让你能够得到什么快乐吗?还有未来你结婚后能否和家人长时间一起?这些都是必须考虑到的因素。
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