对碳排放标签政策的实施进行研究论文（共4篇）

“圆圆的媛媛”投稿了4篇对碳排放标签政策的实施进行研究论文，小编在这里给大家带来对碳排放标签政策的实施进行研究论文，希望大家喜欢!

篇1：对碳排放标签政策的实施进行研究论文

对碳排放标签政策的实施进行研究论文

1 引言

碳标签是指把商品在其整个生命周期中所产生的碳排放量信息以标签的形式标识出来，以告知消费者单位产品的碳排放量，也称为碳足迹。由于有了产品上的碳标签信息，利用商品上加注碳足迹标签的方式可以引导消费者选择更低碳排放的商品，从而达到减少碳排放、缓解气候变化的目的。目前，已有 12个国家及地区通过立法要求其企业实行碳标签制度，全球有一千多家著名企业将“低碳”作为其供应链的目标之一。如日本已于 年 4 月开始实施农产品碳标签制度，要求摆放在商店的农产品通过碳标签向消费者显示其生产过程中排放的二氧化碳量 ;美国加利福尼亚州在 年通过了“ 年碳标签法令”，以法律的形式确立了碳标签制度;家乐福、IBM、宜家等均已要求其供应商提供碳标签。

为了能将碳标签体系推广到世界各国以降低全球碳排放，以欧盟为首的发达国家正在积极考虑将气候变化与国际贸易挂钩，着手要求发展中国家在出口商品时加注碳标签。在这样一个碳标签应用大背景下，碳标签已经成为部分国家，尤其是走完工业化进程的发达国家，如英国、美国、日本等国贸易保护的一种手段，会给我国经济带来各种不利的冲击，比如出口产品的竞争力减弱、国际市场进入门槛提高、市场份额减少以及多边贸易冲突加剧等。

这种情势意味着我国发展碳标签体系政策已迫在眉睫，基于此，我国一些学者已经开始等借鉴国际标准组织已经发布的标准和英国 Carbon Trust 的 PAS2050 标准，尝试搭建中国碳标签体系的框架。在具体的实施上，2009 年 6 月，中国标准化研究院和英国标准协会在北京共同主办了 PAS2050 中文版发布会，以推动建立碳标签制度在我国的试点工作。在现有的国内外关于碳标签的研究中，与本文相关的文献体现在碳标签对消费者的影响上。部分学者从碳标签对消费者及生产厂家行为影响上进行了研究，学者 Shane等认为碳标签的市场接受程度主要取决于消费者对碳标签的.认知程度和标签公信力等方面，在此基础上，我国学者帅传敏等通过实证方法发现碳标签会对不同类型的消费者对贴有碳标签的低碳产品的消费行为产生影响。尤其是对于学历层次和月收入水平等人口变量对消费者低碳标产品的支付意愿具有显著影响。

而且从产品替代性方面，与没有碳标签的同类产品相比，拥有更多产品信息的产品具有更高的替代弹性。据统计，67% 的顾客更倾向于购买低碳足迹产品，约 44% 的顾客愿意转向购买低碳足迹产品。本文在前人分析的基础上做进一步研究，考虑产品贴上碳标签后对消费者行为的影响，主要体现在以下两个方面 ：第一，考虑低碳消费者、企业、政府(环保机构)之间的博弈行为，解决碳标签标准的设置问题 ;第二，碳排放标签政策实施中可能存在的问题。

2 模型说明及相关假设

2.1 碳标签

当前市场上的碳标签主要有两种类型，分别为二氧化碳当量标签和分级标签，其特征见表 1。相对于具体的碳足迹数据标签，分级标签具有直观，更易于实施的特点。二氧化碳当量标签以英国碳标签为代表 ;而碳等级标签以美国的 Climate Conscious Carbon Label、香港地区的LCMP 标签为代表。而这两种标签关于低碳标准(碳等级)所对应的碳足迹高低的制定则是企业最为关注的。只有自身产品的碳排放能够达到标准，那么其所付出的努力才能够得到市场的认可，否则减排努力就无法为企业创造收益。而碳标签划分级别的方式可以使消费者对于产品的单位碳产出率有直观的了解，可以更清晰地引导消费者进行低碳产品的消费，如家电行业的能效分级。本文将考虑碳标签达标标准如何设定才能使社会效益最大化。

2.2 消费者需求

碳标签可以直观地引导购买者和消费者选择更低碳排放的产品，从而达到低碳和节能的目的。碳标签只是标示了单位产品所产生的碳排放(环保程度)，要真正发挥效果，一个重要的条件是消费者具有保护气候和环境的倾向，即拥有足够的环保意识，对于更加环保的产品拥有更高的支付意愿，这一方面需要政府加强对消费者消费观念的引导;另一方面也需要政府给予一定的政策支持。对于消费者需求提出以下假设 ：消费者需求与产品碳排放的负相关关系。碳标签将影响消费者的支付意愿，绿色程度更高的产品消费者支付意愿更高，绿色程度更低的产品消费者支付意愿更低。如电饭煲、电风扇等四类生活小家电在贴上新能效标识后，相比未贴新能效标识的产品增加 20% ～ 30%。

因此，我们假设产品的绿色程度与消费者的支付意愿呈正相关的关系，即某一产品的单位碳排放越低则消费者的支付意愿越大(与碳减排正相关)。本文中考虑的减排主要是通过技术投资减排，主要考虑企业技术投资减排，这是因为技术投资减排已经成为我国直接减少碳排放来的主要方式。 年 8 月，国务院印发了《节能减排“十二五”规划》明确我国将有 2.366 万亿资金投向节能减排领域。洁净煤技术、火电行业中的脱碳技术和投资于可再生能源等碳减排的方式是从源头控制碳排放的主要方式。

3.结束语

当需求对产品的碳足迹敏感时，企业的产量决策就转化为了对产品减排的决策，企业的减排决策与消费者对碳足迹的敏感度，以及企业自身的技术减排能力密切相关。消费者越注重消费低碳排放的产品，企业自身的技术减排能力越强，那么单位产品的碳排放量就越低。在碳标签政策的有效实施分析中，可以得到如下管理启示 ：第一，选择合适的碳排放标准至关重要。某一个碳标签标准对于一部分群体来说可能是最优的策略，但是如果综合考虑到社会效益、经济效益和环保效益，则很可能不是最优的碳标签标准。所以在制定碳标签时，需要明确当时社会阶段所需要追求的目标，以此为准则进行决策 ;第二，考虑碳的排放的处理成本，靠单纯的碳标签政策并不能够完全解决碳排放的问题，即使通过碳标签的激励方式也不能够有效提升该产品的社会福利，对于不增加社会福利的产品，政府应予以禁止销售或者关闭，如小作坊的火电厂、钢铁厂等。

企业碳排放总量由两个因素决定 ：单位产品的碳排放量和产品的产量。除非达到极高的技术减排水平，否则一般情况下，随着单位产品碳排放的降低，企业的销售量会增加，通过技术投资降低单位产品碳排放能否降低企业的总体碳排放量存在着较大的不确定性，所以碳标签的政策无法有效解决碳排放总量的问题，需要引入对总量的控制规制。

篇2：对煤炭销售实施供应链管理进行研究论文

对煤炭销售实施供应链管理进行研究论文

一、供应链和供应链管理的含义

供应链把企业作为核心，通过控制信息流、物流以及资金流，把供应商、分销商、制造商、零售商以及最终的用户连接成一个具有整体功能的网络链接的结构模式。作为核心的企业可能是制造厂商、零售商或者是供应商。核心企业就是对供应链信息进行交换的中心，对物流进行集散以及调度的中心，对供应链企业是否能够形成比较长期的战略伙伴关系起着决定性的作用。供应链管理是经过反馈的信息流以及反馈的物料流以及信息流等，把供应商、制造商以及零售商直到最后的用户连接成为一个有机的整体，是一个整体的经营模式和管理模式。

煤炭在生产以及使用的过程中，经过了开采、洗选加工、销售、运输以及用户配煤加工利用等很多个环节，需要煤矿部门、铁路运输部门、公路运输部门、港口、钢铁部门以及电力部门等众多管理部门密切的进行配合，煤炭产品的运输涉及到电力行业、冶金行业、建材行业以及化工行业等比较多的行业。煤矿、运输厂商、中间商以及煤炭用户等信息都会集中在煤炭销售的企业中，煤炭企业的销售也是对煤炭物流进行集散以及调度的中心。对此，企业要重视煤炭销售的重要性，结合供应链进行管理的要求对煤炭销售企业工作的流程进行管理，把供应链管理模式的作用充分的发挥出来，把煤炭的开采、加工、运输、电力、煤化以及钢铁等企业连接起来形成一个整体。

二、煤炭销售供应链中主要的环节进行分析和管理方法

本文主要对煤炭供应链中最主要的环节以及需要利用的供应链管理方法进行简要的分析。

(一)强化对市场信息的反馈，对煤炭生产进行合理的引导煤炭在销售与供应链环节中比较重要的环节是各个矿业公司的煤炭开采，开采出来原煤的质量会对洗精煤的质量、价格以及在市场中的份额产生最直接的影响，只有在煤炭开采的过程中对煤炭进行合理的开采，并且在井下的各个生产环节中采取比较严格的质量控制以及管理措施才能生产出质量比较稳定、符合评价标准、高质量的洗精煤。因此，煤炭的销售部门要把市场的动态信息以及用户对于产品质量、数量等的需求对生产单位进行及时的反馈，结合销售的基本流向以及市场中的变化，对生产的单位及时的提供比较合理的煤炭指标以及要求。

要对各个生产单位提前进行衔接和安排，对生产衔接各个阶段的煤层、工作面的变化等可能对煤炭的指标造成影响的因素进行研究和分析，对煤炭的生产质量、产量的具体情况进行长期的预测和分析，结合预测的结果对采矿井提出一些进行生产衔接的安排和建议。在日常的工作中也要对生产单位进行督促，强化生产组织对质量的管理力度，把煤炭质量当作进行采掘和衔接管理的重点内容，结合地质的变化提前采取一些措施提高煤炭的质量，在各个煤层的工作面中进行合理的配合开采。经过对生产单位的建议对生产的半期进行调整，把原煤的成分、挥发的份等煤炭产品的重要指标进行调节。对各个煤的种类在市场中的销量情况以及价格的基本走向进行及时的反馈，为生产矿井对不同时期的不同产品以及产量提供重要的依据。

(二)保障洗煤产品的质量，增加产能满足市场的基本需求

强化对洗煤精质量的.监督和管理，对洗选的能力不断地进行提高，是煤炭在销售供应链中一个非常重要的部分。用户在对产品进行使用的时候如果出现质量上的问题，就要对销售公司进行反馈，对于出现的各种各样的质量问题，销售公司协同质量管理部门和生产单位共同进行分析，查找出问题存在的原因，对生产的流程、工艺以及改进的建议以及要求进行监督。结合设计的能力，增加煤精的产量，增加煤炭产品的附加值，保障内部的资源全部能够入洗的情况下，销售部门为了能够对不同用户以及不同产品的需求进行满足，要针对性的对不同地方煤矿的原煤进行采购，为有很多富余能力的洗煤厂提供原煤，把内部的跨矿以及洗煤相互结合，把选煤厂的能力充分地发挥出来，结合用户对质量的需求，销售部门要对洗煤厂及时的提出产品指标以及要求，销售部门要对用用户反馈的产品信息进行及时的处理，向洗煤厂的配洗比例提供建议。保障精煤的质量，维护品牌的信誉，最大程度的减少各个煤层以及煤矿中煤炭质量的差异对洗煤回收的效率以及煤精产品质量造成的影响，要按照要求对生产单位进行分时、分段、分采以及分运搭配或者单独的入洗，要生产出合格并有销路的产品，对生产单位的配洗比例进行监督，单独的进行销售。

(三)充分发挥运输的优势，拓宽物流业务的领域

为了使煤炭运输的环节保持通畅，销售部门要对各方面的信息进行全方位的调度，与铁路部门进行沟通，结合销售的计划，对铁路的装车车号安装识别的系统，提高铁路装车运输的效率，和交通部门做好沟通工作。强化对外雇汽车对煤炭运输的车队进行协调管理以及信誉跟踪，预防因为对运输车队的监督管理出现漏洞而导致货物出现调换、发生亏吨等事故，把运输环节中产生的不利影响减小到最低。加强煤炭运输车队的入股，强化煤炭公路运输的监管和控制。

三、结语

煤炭销售供应链中有着非常多的环节，环节中存在的业务也非常多，需要对各个环节的业务以及工作特征进行简要地分析，让其与销售工作建立密切的联系，只有这样才能把煤炭销售的供应链管理功能充分的发挥出来，让煤炭销售在煤炭行业的供应链中发挥出最大的功能。

篇3：对出口贸易与碳减排协调发展的政策分析论文

对出口贸易与碳减排协调发展的政策分析论文

摘 要：改革开放以来，我国的对外贸易飞速增长，经济发展取得了令人瞩目的成就，出口贸易已成为推动我国经济发展的重要动力。

然而高速增长的经济规模和日益扩大的出口贸易带来了严重的能源和环境问题，近年来中国碳排放量不断增长，已超过美国位居世界第一位，因此积极采取措施进行节能减排尤为必要。本文以此为出发点，提出促进我国出口贸易与碳减排协调发展的对策建议。我国出口贸易的迅速发展带动了能源消耗以及碳排放的急剧增加，给我国国内环境带来了非常不利的影响。尽管近些年来，我国引进了一些降低能耗，提高资源利用效率的技术，使经济增长及出口模式向有利于环境保护的方向发展。但是由于多年来我国出口贸易规模巨大且始终维持贸易顺差的局面，以及目前我国主要保持以煤、石油为主的能源消费结构，这就使我国碳排放仍然处于急剧上升的趋势，而且这种趋势在未来短时间内难以改变，我国所面临的节能减排的任务仍然很艰巨。

因此，要通过行之有效的政策调整与改革，促使我国出口贸易与碳减排实现合理有序的健康发展。本文在此基础上，提出以下对策建议。

一、降低我国经济增长对出口贸易的依存度

1.避免盲目扩大出口贸易而忽视其带给环境的负效应

改革开放以来，我国对外贸易尤其是出口贸易迅速发展，成为拉动我国经济增长的“三驾马车”之一。这就促使我国多年来盲目扩大出口规模，争取贸易顺差，实施以量取胜的粗放型外贸发展战略，这的确推动了我国GDP的飞速增长，但是片面追求贸易顺差，忽视了贸易可能对环境带来的负效应，因此，控制出口规模对于降低巨额的碳排放意义极为重大。出口贸易作为拉动我国经济发展的动力之一，确实不容忽视，但应当在鼓励出口贸易的同时，摒弃以量取胜的粗放式外贸发展战略，降低我国经济发展对外贸过高的依存度，更多通过扩大内需及鼓励增加投资的方式来拉动经济增长。

2.更新发展观念，增强低碳意识

面对目前我国碳排放量持续增长的现状，要想大力推进能源碳减排，不能单纯靠政府，最终还要落实到企业生产及民众消费习惯上，节能减排需要社会企业及社会大众的全员参与，需要在生活消费中树立低碳意识。政府应按科学发展观的要求，从长远来看待经济发展问题，不能单纯考虑经济增长，忽视节能减排。同时，企业应坚定支持政府节能减排和保护环境的国策，在生产中节约能源，提高能源使用效率，尽量使用清洁能源，并主动承担社会环保责任，尽快适应低碳生产的要求，加快中国实现从粗放型经济增长向集约型增长的转变。节能减排不只是政府和企业的职责及义务，尤其需要社会大众的积极参与和支持，因此，要解决能源危机，推进减排工作，就必须改变公众的消费观念。为此公共部门应加强低碳生活方式与消费观念宣传，不断提高公众的环保参与意识，帮助公众建立有助于碳减排的生活方式与消费模式。

二、优化出口贸易结构，调整产业结构

从贸易碳排放的行业结构分析结果来看，出口碳排放量最大的前六个行业中，有4个是高碳排放强度行业，分别为机械设备制造业、化学工业、金属产品制造业、炼焦煤气及石油加工业。其中机械设备制造业、化学工业、金属产品制造业分别占中国行业出口规模的第一位、第三位、第五位。从中国碳排放的行业结构分析结果来看，碳排放量最大的6个行业中有4个是高碳排放强度行业，它们分别是建筑业、机械设备制造业、化学工业、电力及蒸汽热水生产和供应业。同时建筑业和机械设备制造业还是中国行业产值最大的两个行业。由此可见，出口贸易结构及产业结构已是中国当前出口贸易碳排放量高居不下的重要原因。因此，加快出口贸易结构及产业结构的调整，是当前中国做好节能减排工作的重要举措。

1.优化出口行业及产品结构

目前我国出口贸易绝大多数是工业品出口，而且相对集中于机械、电气及电子设备制造业、专用设备、通用设备制造业和与纺织相关的行业。我国应改变出口贸易过度集中于一个或几个行业、一种或几种类型产品的现状，促进出口贸易均衡发展，鼓励污染密集度较低、技术含量较高的产品出口。从具体的政策制定来看，首先，要想限制高污染、高能耗的产品出口，可以通过提高该行业关税，加大征收排污费用和提高排污许可证的发放标准等方式来实现；其次要想鼓励技术密集型和清洁密集型产业产品的出口，可以通过政府的优惠措施及免除关税等方法，促进该产业的发展。

2.调整产业结构，提升服务业在国民经济中的比重

中国行业碳排放计算结果显示，工业碳排放在中国产业碳排放中占主导地位，中国目前的工业化过程是以重化工产业为主导的，这不可避免地要消耗大量的能源，给环境带来巨大压力。工业部门碳排放的变化趋势对未来中国碳排放的变化起着支配性的作用，因此，中国一方面要对工业部门内部作多层次调整，大力挖掘和实现其节能潜力；另一方面要加大对旅游、金融、通信等低碳服务业的资金、技术、管理方面的投入，使中国在步入工业化后期以后能靠发展高端服务业来实现经济的可持续发展。

三、合理规划工业布局以促进我国东中西部均衡发展

从出口贸易及碳排放的现状和特点的分析中可知，不管是我国的出口贸易还是碳排放，都呈现出地区差异明显的特点和趋势，东部地区既是核心的出口货源地，同时又是碳排放最多的地区。虽然近些年我国已出台了一系列鼓励内陆经济发展的方针政策，例如：西部大开发战略、振兴东北老工业基地、促进中部崛起等，这些政策的提出与实施的确为东部沿海地区的产业向内地转移打下了一定的基础。但相关数据显示，东部沿海地区的出口额在我国出口总额中仍保持在90%左右，能源消耗及碳排放在全国的比重超过了50%，大量出口企业仍集中聚集于东部沿海地区。在这种情况下，政府应加大力度促进内陆经济发展，加快相关配套设施的建设，真正促使部分产业向内陆转移，这样一方面可以利用中西部地区相对廉价的劳动力及土地等优势，增强出口产品在国际市场上的价格优势；另一方面，通过促使部分高污染高耗能企业向内陆转移，缓解东部沿海地区巨大的环境压力，促进经济与资源，环境的协调健康发展。

四、加强低碳技术的研究开发，积极争取国际合作

1.提高能源利用率，加强低碳技术的研究开发

目前实现节能减排，发展低碳经济在国际社会中还属于一个崭新的领域，中国在这些方面不仅技术上落后，在相关政策研究领域也缺乏丰富的经验。虽然世界可再生能源的'开发取得了很大地进展，包括太阳能、水能、风能、沼气、生物质能与核能等众多低碳能源相继出现，但是中国高碳工业的体系庞大又稳固，受中国资源禀赋的约束，传统工业对化石能源的依赖不可能在短期改变，中国需要经历一个漫长的时期来实现从高碳工业向低碳工业的转型。我国应在提高现存化石能源的使用效率的基础上，大力开展有关新能源的基础性研究工作，尤其要重视具有战略意义的低碳前沿技术和具有产业带动意义的低碳新兴技术的研究开发。目前核电是唯一可规模化利用的清洁能源，在中国能源结构的优化中起着不可替代的作用，大力发展核电是中国解决能源供应问题的必然选择。水电方面，发达国家水电开发程度在60%以上，而中国却只有22%，由此可见，中国尚有很大的水电开发潜力与巨大的水电碳减排潜力。

2.积极争取在节能减排上的国际合作

目前我国发展低碳经济还处于起步阶段，如果只是依靠自身的技术力量，那么低碳经济的发展将会受到限制，不能充分发挥其真正的潜力。因此，必须积极向发达国家学习，在坚持自主创新的前提下，发挥合作精神，采取各种方式学习和吸收国外先进的低碳技术，例如：合理转让、共同研发等方式，以此使我国的低碳技术与世界同步发展，逐步缩小与发达国家的差距。具体来看，在国际方面，中国应继续坚持贸易自由化，通过区域经济合作树立大国形象，为自己营造有利于碳减排的国际环境。目前，中国是全球清洁发展机制（CDM）最主要的项目合作国，中国可以根据《联合国气候变化框架公约》推动发达国家向中国转让碳减排的相关技术和资金，此机制下发达国家通过中国设立减排项目所产生的经核准的减排量算作为其履行《京都议定书》中承诺的减排义务。这一方面避免了发达国家在本国减排成本过高的劣势，另一方面也利于中国获得发达国家的额外资金和

先进的减排技术的支持，大力推动温室气体的减排。在国内，要组织和鼓励国内各出口企业认真学习WTO规则，从而帮助中国出口企业顺利开展出口贸易，有效避开国际贸易上的各种能源壁垒。总之，我国要依托自身的经济实力，进一步发挥在世界各种经济合作组织中的作用，为自己争取更多的话语权，积极参与国际合作，发展和谐贸易，探索经济共赢点。

参考文献：

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[2]王海鹏.对外贸易与我国碳排放关系的研究[J].国际贸易问题,2010(7):3-8.

[3]汪素芹,徐成亚,王有鑫.中国出口贸易内涵CO2排放行业和区域分布的实证研究[J].当代经济管理,(3):82-86.

篇4：全面二孩政策的实施对纺织行业人力资源管理的影响论文

全面二孩政策的实施对纺织行业人力资源管理的影响论文

摘要：随着“全面二孩”政策的出台，各企业员工均纷纷开始了关于“生与不生”的相关讨论。纺织行业因其劳动密集型、女多于男等特点，未来受“二孩政策”的影响将较为激烈。员工选择要二孩势必面临着诸如请假、辞职等情况，给企业带来一定程度的用工缺口，给企业的人力资源管理带来了较大的困难。因此，企业应提前做好准备，在“二孩政策”尚未大幅度波及纺织企业的时候制定好相应的应对措施，防范于未然。

关键词：全面二孩、人力资源、纺织

2015年12月27日，全国人大的常委会表决通过了人口与计划生育法修正案，全面二孩将于2016年1月1日起正式实施。这标志着中国的人口数量将飞快的增长。据调查，中国近八成的人想生二孩，这给用工行业带来了一个巨大的隐患。纺织行业是一个劳动密集程度高的产业，厂内员工女性多于男性，一旦女性选择生育二孩，这将给纺织行业带来用工缺口，影响企业的正常运作。即使员工没有下定决心是否确定要生育二孩，员工也会出现“心理脱离”状况，即在日常工作生活中将二孩纳入考虑，带来诸多不便。因此，在“全面二孩”政策的全面实施下，提前对纺织行业人力资源管理进行研究，提出合理的应对方法及解决对策具有非常重要的现实意义。

一、潜在的问题

1.因“二孩”带来的用工荒。人们都说，生孩子是项伟大的工程，在备孕期、怀孕期、生产期男女双方均有许多需要注意的地方，诸如：按时作息、心情放松、不接触有害物质、不宜过度劳累等等。但是在纺织行业，员工实行三班倒。备孕期的男女特别是女员工不适宜长时间待在悬浮物较多的工作场所，给工作带来了诸多的不便，影响上级组织的集中统一安排。

2.心理脱离带来的工作效率低下。心理脱离是指个体下班后在时空和心理两个层面从工作中抽离出来，不被工作相关问题所干扰并停止对工作思考的心理状态。据调查，男性较女性更倾向于要二胎，而女性由于生活、兴趣等不愿要二孩。因此就会导致男女双方之间矛盾，产生心理脱离现象，并导致工作不安全感的产生，从而影响工作效率。

二、原因分析

1.企业人力资源整体素质不高。纺织行业面临的一个主要的问题就是人才匮乏，企业的整体学历层次较低，基础性员工往往满足于日常的流水运作，不善于创新；中基层虽然有着一定的管理经验，但是文化素质偏低，容易对员工进行批评教育，使得员工产生工作不满意感；一般的劳务性人员主要来源于本地农民，教育条件相对较差，使得纺织行业从业者整体知识水平较差，不能够深层次的理解企业文化，给管理带来了一些困难。

2.“传统思想”要生男儿。纺织行业的一些员工多数学历层次不高，是本地农村人。农村人因受传统思想的影响，要生个男孩儿为家里传宗接代，之前因计划生育政策未能实现，现下“全面二孩”的`大力实施及政策支持给了他们自由的天地以及足够的动力。故此，纺织行业将会出现因“二孩”导致的用工荒。

三、对策及建议

1.提高员工学历水平。文化水平越高，一个人的素质也会相应提升，在考虑问题上也会更加的深入，周全。为了更好应对二孩政策带来的离职浪潮，企业可以致力于提高员工学历水平，通过培训员工、引进高素质人才来进行。通过多样化的培训方式，提高员工整体素质，并增加员工归属感，降低员工离职率，确保离职率在可控范围内。

2.实行人才储备计划。企业为避免“人到用时方恨少”这种尴尬局面，企业对人才从层次、数量、结构上进行设计优化，并实行长期性、持久性、针对性的人才库存与培养，从而保证企业人才能够满足企业长远发展目标需求的人力资源策略的规划。一旦企业有了人才储备，在面对因“二孩政策”带来的浪潮时方能游刃有余，从容面对。

3.制定系统的人力资源规划。企业应制定企业人力资源供需平衡计划，对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划，保证岗得其人、人尽其才，从而实现人力资源与其它资源的合理配置，有效激励、开发员工的规划。系统的人力资源规划，可对员工进行全方位的管理，及时把握员工的动态，根据员工实际情况作出切合实际的挑战。

总之，随着“全面二孩”政策的实施，用工荒在纺织企业可能是一个潜在的趋势，纺织企业要想在复杂的市场竞争体制下获得一席之地，必须尽快建立新型的人力资源管理机制，以全新的理论来指导企业的未来发展，解决企业在发展过程中遇到的困难和险阻。如此，才能使企业有发展的空间，有发展的后备力量。

参考文献

[1]2016.1.12

[2]李爱梅，夏萤，高结怡，荣恺兮，王虹.下班后能否从工作中解脱？——员工心理脱离的影响因素、作用机制与研究展望[J].外国经济与管理，2015（2）：1

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[4]张丹.全面二孩政策实施后西安市民生育意愿影响因素的经济学分析[J].劳动保障世界，2015（26）：47-48

[5]中国就业培训技术指导中心.企业人力资源管理师（三级）[M].北京市：中国劳动社会保障社出版社，2007，2（第2版）